본 연구는 디지털 플랫폼 기반 업무가 빠르게 증가하는 시대에 근로형태가 정신건강에 미치는 영향을 분석하기 위해
사무/전문직 플랫폼 노동자와 정규직 노동자의 우울감과 스트레스 수준을 비교하여,
고용 형태가 정신건강에 미치는 영향을 실증적으로 분석했습니다.

분석 결과 두 집단 간 유의미한 차이는 발견되지 않았으며,
이는 서로 다른 고용 형태가 가진 구조적 장단점이 복합적으로 작용한 결과로 해석됩니다.
이는 따라서 정신건강의 핵심은 고용 형태의 명칭이 아닌 업무 환경의 질에 있으며,
이를 개선하기 위한 관계적·경제적 지원 정책이 필요함을 시사합니다.






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